职工子女录取通知书
《工会会员服务手册——普惠篇》
亚健康筛查
车辆违章处理现场
办理旅游一卡通
编印文件、 手册
职工小家建设现场推进会
校工会作为党联系群众的桥梁和纽带，多年来立足自身维护、建设、参与、教育四项基本职能，以学校“精细化管理、专业化服务”活动为契机，秉承着“打铁还需自身硬”的原则，努力打通联系服务职工最后一公里，把工会建设成为教职工信赖的“职工之家”。
植根需求，丰富载体，提升服务温度
为增加与广大教职工的粘性，让大家对工会的系列惠民工作有较为透彻的了解，避免因政策不熟悉、信息不畅通给广大教职工造成困扰，校工会依据自身重点工作，于2017年精心编制、下发了《工会会员服务手册——普惠篇》。手册重点向教职工解读了“秦工卡”会员享受的优惠政策及办理程序；秦皇岛市大病医疗互助活动的补偿范围和标准，医疗互助金的申请程序和补偿申请手续；突发疾病的症状及急救方法；为会员送生日祝福的蛋糕券使用说明及蛋糕店地址和联系方式等，将服务教职工工作做实、做细。
校工会始终把服务好广大教职工作为工作的出发点和落脚点，想群众所想，急群众所急。针对青年教职工普遍关心的子女入学择校的实际问题，校工会将其列为为教职工办实事的重点工作之一。在对教职工子女入学基本需求进行充分摸底的基础上，组织召开待入学子女家长通报答疑会，与此同时，校工会积极联系海港区教育局，寻求解决途径，经多次沟通协商，近三年来，共帮助我校310名职工子女升入满意学校。在积极挖掘广大教职工的实际需求的过程中，探索并构建多维度服务职工体系，涵盖发放节日慰问品、送生日祝福、新教工认家、单身联谊、亲子课堂、亚健康筛查、女职工体检、办理旅游一卡通、处理违章车辆记录、筛查眼部疾病、检查口腔等多种定向贴心服务，为广大教职工送去了便捷和健康，满足了职工的多样化需求。
校工会关心教职工生活状况，在分工会中开展了“三必知，三必访”活动，即知教职工家庭情况，知教职工工作学习情况，知教职工思想重大波动情况；教职工婚丧事宜必访，教职工患病住院必访，教职工生活困难必访。让工会干部走近教职工，主动服务教职工，做教职工的贴心人。为进一步提高慰问金发放工作的规范性和科学性，校工会出台了《燕山大学工会慰问金发放办法》。近两年来，校院两级工会慰问患病教职工21人，发放慰问金7.7万元，将学校关怀及时送至每一位病困职工身边。
立足优势，春风化雨，助力教师队伍内涵建设
党的十九大指出，高校工会应组织动员广大教职工坚定不移地跟党走，做四有好老师。校工会依据自身群众基础深厚、组织体系完善、平台路径丰富、内容载体充实的优势，制定了一套较为完善的思想引领体系。体系涵盖了国家层面和学校层面的内容，国家层面通过解读《高等教师职业道德规范》和开展“我学习，我践行”社会主义核心价值观系列主题活动，引领教职工争做“四有好老师”；学校层面通过组织师德分享会、解读“燕大精神”和模范人物宣传，强化师德教育。创新开展“坚守三尺讲台，书写育人梦想”为主题的师德分享会，校工会从各分工会选拔出一批责任心强，深受学生爱戴的老师进入师德先进人物典型库，分组赴各单位开展师德分享活动。分享会主讲人结合自身工作、生活、从教等成长经历，多角度讲述了自己和身边优秀教师的育人感悟，大家谈感想、话师德。分享会凭借接地气，见实效，反响好的特点，业已成为了校工会的一项品牌活动。
校工会立足工会的教育职能，创新思想，主动作为，于2017年教师节举办了“崇尚师德敬业奉献”为主题的文艺演出。演出以宣传片——《辛勤耕耘的燕大人》为主线，真实展现了身处教学、科研、实验、后勤、行政等各个岗位燕大人勤勤恳恳的工作状态和敬业精神，唤起了广大教职工的共鸣，激发了大家的爱校荣校意识，增强了职工队伍的凝聚力和战斗力。
不忘初心，与时俱进，打造“自律型+学习型工会”
为不断增强工会系统工作的规范性和严谨性，提升服务广大教职工的能力和水平，校工会本着“规范、健全、科学、便捷”的原则，不断加强自身建设，编印了《教职工代表大会、工会规章制度汇编》。其中，工会工作板块在总结了国家和省里相关文件的基础上，将校工会各项工作流程进行了梳理和总结，共有包括《燕山大学会员信息管理工作流程》在内的9项工作流程，集中体现了工会工作的精细化、规范化、制度化，进一步增强了自我约束能力，提高了工作效率。
从群众中来，到群众中去，想真正做好工会工作，一个重要前提就是要全面及时地了解广大教职工的实际需求和心声，因此，校工会本着重心下沉的原则，努力实现“工作有指导，基层见成效”上下联动的良性工作模式。据此，校工会出台了对分工会工作的指导性学习材料——《工会干部应知应会工作手册》和《二级教职工代表大会、工会会员代表大会工作流程手册》。《工会干部应知应会手册》囊括了基础理论、规章制度、工作流程和组织机构、办公机构、计划生育等，为专兼职工会干部开展工作提供了有力指导。修订了《燕山大学分工会经费使用管理办法（试行）》，提供了《燕山大学基层单位财务报告模板》，进一步增加了学院财务工作的公开化和透明度。通过积极制定《教职工协会奖励办法》，进一步以协会为载体丰富校园文化生活。
校工会紧紧围绕学校发展大局，立足职能，锐意进取，切实增强工会自我完善、自我革新、自我提高的能力，以学校改革发展为引领，不断提升站位，主动对接，深耕一线，本着“管理精细，服务专业”的原则，倾力在教职工中打造“凝心聚力，共谋发展”的良好精神风貌，不断增长新本领、取得新成效，为促进学校科学发展贡献力量。
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