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面试官问你的缺点是什么,要怎么回答?

来源:互联网      发布时间:2017-04-11 16:51    浏览量:71

01.别企图掩饰什么,面试官不准备嫁(娶)你

很多人面试时常顾左右而言他,好像企图掩饰什么,其实是没想明白面试的本质。

如下回答听着都假

我对自己要求太严格了。  我是个完美主义者。  我是个不断进取的人。 

不必把自己的优点打扮一下变成缺点说出来。没人打算通过几次短短面试真的全面了解你。

现在的情况是你最多在公司工作几年而已,是不是完美主义者不重要,实话实说比较重要。

至于有人可能会说:“我说实话了,他们不要我怎么办?”

答:挺好,那说明你本就不适合这家公司。说谎得到的机会,怕是也坐不稳当。

很少见人能装一辈子,真能做到的人,

估计人生充满了痛苦。

02.面试的本质

面试的本质就是看候选人是否适合自己所应该的职位。

面试采用的是BEI方法,就是行为面试。

短短半小时或者更短的时候对候选人进行判断,需要对方拿出确立自己观点的实例。既做为基础判断依据,也做为背景调查的依据。

把事儿说清楚很重要。

如何说清楚,我会在之后其他问题中回答。

03.缺点问题的两个核心

其一,候选人对自己是否有个清醒的认识;其二,你有没有改进的意识 。

“我是个完人”的回答或者变形回答见过很多。

即使真是如此,也没什么用。

如果你是个完人,那么只能说对自己的认识真心够片面的。

更差的回答是:“我也没想过自己的缺点。 我也不知道自己的缺点。”

有多少缺点都没关系,你有没有改进的意识。

以下讲个真实的例子。

一个刚毕业的女生面试公司某业务线的经理助理,当被问到最大的优点是什么时,女生毫不犹豫的说:“做事情认真仔细。”

“那缺点呢?”

“个人的缺点就是有时有些急燥,有些时候做事应该加强细化的分析。针对这个缺点,我最近半年一直在练毛笔字,让自己养成能沉下心来做事情的习惯。”

她是否练习这事儿有待考查,有改进意识为自己赢得了复试的机会。

任何面试问题都有套路可循,想清楚就能回答好。

当然了,小编提醒一下大家,更为重要的还是实际工作能力。

 

原文来自:http://job.univs.cn/jy/2017/0411/1157320.shtml

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