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面试的模式

来源:互联网      发布时间:2017-04-17 14:55    浏览量:61

进入大学之后,“面试”这个词经常会在我们的身边出现,我们在会经历面试,而对于毕业生而言,面试时至关重要的,不同的职位,面试的方式也会不同,面试的模式分为以下几种:

一、一对一的面试:

在一对一的面试主要适用于较小规模的组织或招聘较低及的职工时采用,但在特殊的情况下,当公司总经理对人员进行最后的录用决策时也会采用这种面试。

特点:一对一的面试能使应试者的心态较为自然,不紧张。话题往往能够深入,谈话的过程容易控制,但其缺点就是受主试者的知识面的限制,往往考察的内容不够全面,而且容易受到主试官个人感情的影响。

二、主试团的面试:

主试团面试是由2-5个主考人组成的主试团,分别对应试者进行面试,主试团成员需要进行角色的分配,各自从不同的角色相互配合。但在一般的情况下,主试团由三人组成,分别是,人事部经理:侧重于对应试者求职的动机、工资要求,人机关系的考察,一位是HR专家:侧重于应试者的责任心、应变能力、领导才能等方面进行考察;最后是该招聘部门经理:考察相关专业知识和过去的工作成绩。

特点:主试团面试容易给面试人构成一种心理压力。

三、无领导小组面试

无领导小组面试大多数是事业单位和大型或合资企业最长采用的一种面试方法,主要把面试者分成各个小组,主试人坐在一边观察。主试中确立一个能引起讨论的问题并展开讨论,从而考察应试者的沟通能力,语言表达能力和领导能力,与当个面试相比较,具有其不可超越的优越条件。做好准备积极抢答问题,提出自己的观点,以此展现自己的才华。

特点:让主试者更好的了解应试者的各方面能力。

不同的面试场合,会有不一样的面试方法,最后祝求职的你们能够顺利的通过面试,开启人生的新篇章。

 

原文来自:http://job.univs.cn/jy/2017/0405/1156874.shtml

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