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在HR眼里,你和大牛差别在哪里?

   发布时间:2018-03-06 10:18    浏览量:0

大家好,我是安徽大学2012级材料物理专业的毕业生周小术。


周三还在上班的我收到同学发来的微信,邀请我写一篇理工科求职的职场经验的分享。我那一刻体会到了四个字,受宠若惊!


作为一个标准的理科生,文笔实在不敢恭维,但是作为大三就进入人力资源领域,而又好为人师的我,就很想和大家聊一聊那些关于求职,职场的事儿。




作者介绍

周小术

公司:阿里巴巴

岗位:招聘HR

毕业院校:安徽大学


主要工作职责:

在阿里内部支持招聘,负责渠道运营,招聘运营;截止目前为止支持三个事业部,招聘P6到P8层级的候选人;之前有过两年的猎头工作经历。


找工作篇——专业不对口需早做准备


不管是本科还是研究生,在大学过完一半的时候,你就要想着你未来要走哪条路。


虽然说计划赶不上变化,但是只要确定一个目标,就像唐僧师徒取经一样,不管路上九九八十一难还是妖魔鬼怪,最终的目的是不变的,那就是取得真经。


确定了目标之后,就要着手考虑如何修炼自己的七十二变,方能应付路途中的万变。比如我大一的时候确定自己不考研,直接找工作,那么我就要想着我做哪些事情才能找到一份好的工作呢?

第一, 实践活动 :积极参加包括唐仲英爱心社,省投爱心社,辩论队的活动。

第二, 班委:大一应聘学习委员,大三申请2014级导生 。

第三, 奖学金:团学奖学金,学习奖学金,证明自己学习能力和活动能力。

其实看了几十万份简历之后,发现很多人都是没有从事本专业工作的,如果不是很喜欢自己本专业对应的工作,可以早做打算,结合兴趣以及发展趋势,及早转行。


你们可能会奇怪我一个学物理的怎么去做HR了?


这还是和自己的兴趣有关,我们班112人,除去三四十人读研以外,大部分从事的都是与物理无关的职业。因为物理专业的特殊性,本科学的都是皮毛,想要从事物理相关的,只有进工厂,女生大都不想进工厂,所以女生基本大三选择辅修,财务分析,会计,人力资源,英语,男生大三大四报班学习编程,现在是码农。


简历篇——来看看大牛们的简历

我接触的简历起点一直很高,实习开始做猎头,接触的简历至少是年薪30万以上的,最高的是年薪240万的候选人。


后面到了阿里巴巴以后一直接触的都是大牛的简历。不过后来者居上,黑马的简历也很多。


那么大牛的简历一般有几个共性呢?当然,这些不仅仅针对应届生,还有一些几年年甚至几十年的职场大牛。下面来给大家说道说道。


1、职业发展思路清晰


目前接触年薪百万以上的候选人,大概10年的工作经验,顶多服务过三家公司,一家企业至少待满三年以上,而且在企业里面能够看到职位不断上升。


2、有大平台的工作经历


现在很多人说很喜欢创业公司,当然创业公司也很好,但是要看什么阶段加入创业公司。


一般刚毕业就加入创业公司,很多事情都是自己摸索,而且身兼多职,而我给大家的建议是,尽量拼尽全力进入大一些的平台,能够带给你的好处是能够影响你整个职业生涯的。

1.毕业就进入大的平台,能够系统的学习很多技能,知道高标准的要求是什么,比如宝洁公司,IBM……而你在小公司,自己摸索出来的可能是对的,但是并不系统,你没有大局观,你的眼界也是受限的。

2.进入大平台,先在一个领域专攻,做到极致和专业,才有更多的机会去学习,当然也包括升职和转岗。试问一下,你做的事情太杂,那你会在哪个领域突出呢?

3、格局大,目标感强


猎头和HR做久了,电话接通,候选人说两句话就大概判断候选人是什么段位的,因为优秀的候选人和人沟通起来太舒服了,格局大,明事理,目标感强。


反倒是那些接起电话就纠结自己能拿多少钱,加班多不多,离家远不远的候选人,让我想一秒钟挂掉电话。


其实简历只是敲门砖,更加重要的是简历背后,你的软性素质:可塑性,适配性。


后面的我也常常看到一些人,一开始起点并不高,后面通过自己高于普通人的能力和努力,加入大牛的行列。


“功利篇”——如何在职场中如鱼得水

以前大家对于职场总有很多的误解,以为很多在职场混得好的人,拍马屁的功夫一定不赖。


后面你会发现真正接近高层的,是那些既会做事,又会做人的明白人。


1、目标感要强


不管你是销售性质还是其他性质的工作,结果,是衡量你工作非常重要的标准。


你可能会和领导说,虽然我结果不好,但是我过程做的很完美啊,但是没有用,任何一家企业都希望员工创造价值,你没有结果,他拿什么挣钱,不挣钱拿什么给你发工资?


所以不要天真的认为,做好过程就好。过程可没有什么标准来衡量。


2、积极性


团队中,大家都喜欢那个超级热情,积极主动,忙前忙后的人,同样的道理,领导最喜欢积极的员工,为什么呢?


因为大家都喜欢省力的方式。领导身兼多职,要开会,要向上级汇报,要管理下属,那么你积极主动帮助领导分担工作,领导就能够看到你,升职加薪一定会优先考虑你。


在职场中,老黄牛已经不受用了,你做了那么多的事情,不让领导知道,领导没有精力和时间去主动发掘你的。


3、接受“职场中没有友情”的事实


职场中,交到朋友是意外的收获,需要格外的珍惜。但是如果没有交到推心置腹的朋友,那其实是正常的,不要伤心。


别妄想在同一个部门,有利益关系的同事间可以建立深厚的友谊。树倒猕猴散,你们看起来关系很好,什么掏心窝子的话都说,这也可能成为日后他背后给你一刀的把柄。


所以一般情况下朋友就是朋友,同事就是同事。这个观点可能比较残忍,但这就是事实。


其实还有很多很多想说的,但是文章能够分享的东西有限。




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