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我校召开2017年人才人事工作专题会议

来源:《宁波大学报》      发布时间:2017-03-20 00:00    浏览量:8


  本报讯(通讯员 顾兴强)3月15日上午,学校召开人才人事工作专题会议,校长沈满洪作讲话,副校长邵千钧主持会议。全校各学院院长、书记,各机关部门、直属单位负责人近70人参加了会议。
  会上,人事处处长卢美芬作了主题汇报。人才工作是学校的“一号工程”,必须围绕建设特色鲜明的综合性研究型大学、省重点高校建设等目标任务,人才队伍的建设需要构建起良好的人事制度,人事制度是支撑人才工作的基石,本次会议把“人才”与“人事”进行结合作为专题讨论。卢美芬从高层次人才引进、分层分类师资培养、优化制度建设以及规范人事管理等四方面回顾了2016年人才人事工作,结合以往工作分析了人才人事工作有待进一步加强与完善之处,并应妥善处理好“学校与学院”、“引进与培养”、“新进与原有人才”、“弹性和规范”四类关系。2017年学校人才人事工作应实施“1234”发展思路:围绕“省重点高校建设规划确定的目标任务,紧扣人才强校战略,实现教职工个人发展与学校发展的和谐统一的“一个”目标;把握人才与人事“两个”层面工作;夯实引进、培养与使用“三个”环节;推进高层次人才队伍建设、政策梳理与制定、推进岗位管理为核心的人事制度改革以及人才人事工作的凝聚力建设等“四个”方面工作,推动我校人才队伍整体水平不断提高。
  海运学院院长郑彭军、材化学院副院长(主持工作)潘建国结合各自学院人才人事工作情况,从人事管理机制、如何引进人才、如何服务于人才等方面发表了典型经验介绍。
  沈满洪充分肯定了去年我校人才人事工作取得的成绩。他指出,学校整个人才人事工作取得的成绩非常大,但相对于高水平大学、研究型大学的建设的目标任务来说还相对薄弱;随着办学目标定位的明确,学科、专业调整的工作势在必行,背后面临着大量的人事工作,空前复杂与困难;办学30年后,学校已进入了离退休的高峰期,目前离退休教师已突破千人,如何做好离退休工作也面临巨大的挑战;学校各项改革举措纷纷出台,最后的结点、终端、枢纽都在人事工作,全校人事部门应承担起综合改革的总牵头、总协调的职能。所以,2017年学校人才人事工作面临的形势艰巨性、复杂性和重要性。沈满洪表示人事工作应着重抓好“两大”工作。第一,高层次人才必须大力引进,落到实处。人才引进应围绕“根据建设任务分清人才引进的轻重缓急;按照团队建设的思路引进人才;妥善处理好引进人才与存量人才之间的关系;打破人才引进中的障碍;坚决支持人才引进考核中的一票否决制”等5个方面开展工作。第二,人力资源必须充分激活,必须抓好4项工作:一是通过以岗位聘任制度为核心的人事制度改革,做好人力资源配置,工作中体现奖优罚劣;二是敢于对部分人员动真格,人事管理应激励和约束并举;三是给每个教职工找到自己恰当的位置;四是人事管理必须优质、周全。
  邵千钧作了总结发言,希望各单位认真传达好会议精神。人才人事工作的全面性、系统性、重要性不容置疑,要把人才人事工作作为今后各类工作中的重中之重来抓;希望学院、各职能部门全面落实好人才和人事工作相关要求,人才工作没有退路,只有往前走,全力以赴,才能全面提升我校的人才人事工作。
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