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多措并举巧建“引智平台”

作者:陈勇江    来源:《南京航空航天大学报》      发布时间:2017-03-20 00:00    浏览量:8


  搭建行之有效的海外引智平台,是学校实现海外高层次人才引进必须借助的强有力手段。
  一.实现与企业、高校和国家级实验室共同引智学校与重点企业联合引进国外先进生产技术,实现新技术运用,进行难题攻坚;与国家级实验室合作引智,进行科学研究;与国内其他高校合作,实现外智引进。
  二.利用国外高校学术假期制度实现外智引进美国大学为了使教授集中时间和精力进行科研,提高他们的教学和科研水平,明文规定教授每工作7年可获得1年的学术休假。这期间,他们可以到世界各地搜集资料,或到国内重点大学乃至其他国家进行合作研究。德国的教师每4年有一学期的研究假期。在研究假期间,他们往往到其他院校或社会的科研机构进行科研交流活动。英国和印度大学教师则每隔7年、法国和加拿大每隔6年、俄罗斯教师每隔5年,就可以享受半年至一年的学术休假。因此,我校应抓住和利用国外教授学术休假制度,国外教授有外出学习和科研需求的大好时机,适时引进国外高水平人才,共同进行项目研究。
  三.充分利用好江苏省海外引才的官方平台一是要积极关注与参与“海外高层次人才江苏行”活动。由江苏省人力资源和社会保障厅组织的“海外高层次人才江苏行”等活动,有针对性地安排海外高层次人才和用人单位对接交流。同时,根据需要,不定期、多批次地组织海外高层次人才及团队来江苏省各地考察,开展交流对接活动。
  二是充分利用江苏省人力资源和社会保障厅的海外高层次人才联络处引才。目前,江苏省人力资源和社会保障厅有美国、加拿大、英国、法国、德国、日本、澳大利亚、新西兰等8个海外高层次人才联络处,我校可充分借用海外高层次人才联络处与海外留学生组织、华人华侨社团、海外媒体等所形成的海外高层次人才引进网络体系,及时发布海外高层次人才需求、项目征集信息,推荐引进海外高层次人才,落实项目对接。
  三是充分利用信息平台引才。通过“江苏人事人才公共服务网”建立海外高层次人才供求信息网上申报、发布、交流平台,组织人才和项目对接。“江苏人事人才公共服务网”与我国驻外使(领)馆、海外华人社团、留学生团体网站互相链接,构建了海外高层次人才信息交流网络平台。省人力资源和社会保障厅会同海外高层次人才联络处、海外留学生组织、华人华侨社团每年组织1-2次江苏省海外高层次人才网上交流大会。
  四.积极参与致公党江苏省委的“引凤工程”
  “引凤工程”全称为“海外留学人员江苏行考察联谊活动”,是由江苏省政府资助支持、致公党江苏省委主办、美国安生文教交流基金会协办的社会服务品牌,是致公党江苏省委为海外高层次留学归国人员与国内用人单位之间牵线搭桥、招贤引智的平台。从2010年开始,该项目每年举办一届,以海外博士及优质创业型硕士等高层次华裔人才为对象,以服务海外留学人员回国发展,选择理想岗位为宗旨,邀请组织赴江苏参观考察及与用人单位开展对接交流的公益活动。在我驻外使领馆、海外留学生组织、新老侨团体协助下,整个网络已扩展到美、加、英、德、法、意、澳、俄、日、韩、新加坡、葡萄牙、比利时、瑞士、瑞典、丹麦、西班牙、挪威、卡塔尔、南非、香港及台湾省籍22个国家和地区的50多所大学、30多个专业协会。因此,建议学校派专人积极跟进“引凤工程”年度计划的设计与报送,派人随团进行海外引智的宣讲与招聘活动,主动出击,让海外人才感受到诚意,从而达到吸引人才的效果,也有利于保证人才引进的质量。
  五.重视本校出国的留学人员资源管理好本校出国的留学人员,建立留学人员人才库,跟踪他们的学业成长,定期进行综合分析研究,并通过海外校友会等平台,发布人才招聘信息,吸引校友回校工作。
  六.尽快构建校院联动的海外人才招聘工作网络目前,学校在欧(英法德)、美等地区设立专职海外招聘宣传岗位,同时,高级人才办、国际合作交流处牵头组建海外人才招聘网络,各学院利用自身优势建立自己的海外招聘网络,与学校的海外招聘网络互为补充、相互融合。因此,在海外人才招聘工作网络的构建过程中,要及时发现问题,注重部门沟通,及时解决问题,让这个工作网络早日运作起来。

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