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强化教育培养 改进选拔方式 严格管理监督
靖江市多措并举激发大学生村官内生动力

作者:瞿晓颖    来源:《大学生村官园地》      发布时间:2018-01-31 00:00    浏览量:0



靖江市从教育、选拔、监督三个方面探索实施大学生村官培养新模式,既保证大学生村官管理的规范有序,又最大限度激发了大学生村官的内生动力。



强化教育培养,全面提升大学生村官能力素质。市委组织部常年开设网络培训班,每位大学生村官都有一个专属账号,可以“私人订制”培训课程。每季度举办一次集中培训,每月开办一次“年轻干部学堂”,全方位培养大学生村官。大力实施大学生村官“青蓝帮带”工程,目前,全市已组织103名大学生村官开展“新老结对”活动,组织90名乡镇机关干部担任大学生村官“导师”。对政治素质好、能力突出、群众公认的大学生村官,大胆放到乡镇关键岗位进行历练。



改进选拔方式,促进优秀大学生村官脱颖而出。做到选拔干部优先考虑有基层工作经验的干部,重要岗位空缺优先使用有基层经历的干部,基层一线得到群众公认的干部优先提拔使用,市级机关招录公务员优先录用具有基层工作经验的人员,促使大学生村官安心在基层踏实工作。每年拿出12%左右的公务员和事业单位招录计划,专门定向招录聘任期满、考核合格以上的大学生村官。至今,已有28名大学生村官通过考试走向公务员岗位,32名考取事业编制。日常调整时,及时选拔优秀大学生村官进入基层、机关部门党政领导班子,目前有3名大学生村官进入乡镇领导班子。有计划地安排新任的 6位村 (社区)“两委”易地交流任职,通过选拔“见习镇长”等方式,推进村(社区)与乡镇干部的上下交流,目前已有2名大学生村官担任“见习镇长”。



严格管理监督,推动大学生村官健康成长。坚持通过年度考核、实绩公示公议等多种途径,经常性掌握大学生村官状态,全市103名大学生村官年底都将进行述职评议。建立各级党组织负责人与大学生村官联系谈心制度,市委组织部在新桥镇德胜村等5个村(社区)设立了大学生村官心理咨询工作室。探索健全抓早、抓小、抓苗头的大学生村官日常监督管理机制,不断规范联系通报制度,始终把大学生村官置于党组织管理监督之中。每月进行一次通报,对缺乏进取、不敢担当的大学生村官,进行批评教育;对不称职的大学生村官,坚决调整下来,并视其表现情况进行安排。

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