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点燃一盏灯 照亮一大片——我校人才工作综述

作者:沈农轩    来源:《沈阳农业大学报》      发布时间:2019-03-15 12:27    浏览量:0

2位“土生土长”的教授当选中国工程院院士,2位国家杰出青年科学基金获得者携团队来校工作,3位教授分别获得青年千人、青年长江学者、优秀青年科学基金项目,1位教授入选科技部“创新人才推进计划”中青年科技创新领军人才,16位教授入选国家现代农业产业技术体系岗位科学家,百多位教师入选辽宁省攀登学者、特聘教授、“兴辽英才计划”……
5位中国工程院院士、1位欧洲科学院院士(千人计划特聘专家)、1位国际食品科学院院士(长江学者)、1位国家千人计划特聘专家、16位领域知名专家学者受聘为特聘教授、客座教授,虽不为我所有,但为我所用,定期来校授课讲学;
284名国内外名校博士携高水平研究成果到校就职,其中不乏哈佛大学、耶鲁大学、斯坦福大学的博士后,使全校专任教师中具有博士学位的比例由2011年的40.3%提高到68%……
这是近年来我校人才引进培养工作成绩单。一支以院士领衔的高水平师资队伍初步建成,越来越多的优秀人才在孕育、集聚。

“‘点燃一盏灯,照亮一大片’,对于建设高水平大学,构建高水平人才培养体系,还有什么能比人才更重要么?”学校党委书记刘广林说,“我们必须像习近平总书记要求的那样,牢固树立‘人才资源是第一资源’理念,确立人才引领发展的战略地位,全面聚集人才,夯实学校发展根基。”

多措并举引育人才
学校把人才工作放在重中之重来谋划,遵循“以财引才、以才育才、以才聚才、以才招财”原则,强调精准揽才,“因岗选人、人岗相宜,也是对人才负责任。”学校放眼全球抛出“橄榄枝”,在海内外有影响力的报刊网站、学校承办的学术会议等平台不断宣传学校情况以及人才理念、政策,发布引才信息。校领导带队到目标高校和科研院所招聘人才。对高端人才、急需短缺人才开辟“绿色通道”,一人一议,个性化支持。
美国康奈尔大学食品科学系终身教授兼毒理系教授、国际食品科学院院士刘瑞海首次来校讲学时,学校提出与他共建实验室、培养国际化人才初步设想,他犹豫不决。后来,时任校长参加教育部组织的校长海外研修团到美国,专门挤出时间前去拜访他。刘瑞海说:“那天我从新加坡返回,校长等到晚上十点多。校长第二天上午要上课,深夜开车返回华盛顿,几乎一宿没睡。我被学校的诚意和校长的工作精神深深打动!”他接受了学校特聘教授、食品学院名誉院长的聘任。
引人是战术,育人是战略、是长远。在引进人才的同时,学校实施人才培养“双百工程”,鼓励支持青年教师出国深造,实施“天柱山”四层次人才支持计划,下功夫培育本土人才。在引进人才和本土人才之间强调纵向激励、横向平等,同水平人才“一碗水端平”,既引得来“姑爷”又留得住“儿”。近几年,学校累计投入3亿元用于人才培养和引进,仅2018年就派出访问团组56个、共计218人次,他们已成为学校教学科研的中坚力量。
水利学院苏芳莉副教授主持研究的成果2014年获得辽宁省科技进步一等奖,实现了学校近十年来副教授获此奖项零的突破,学校特聘她为教授职称。农学院青年教师张伟明博士的论文2015年获评“中国百篇最具影响优秀国内学术论文”,学校破格将他列入“天柱山”人才支持计划培养。

让人才软环境“硬”起来
学校党委强化“人才优先发展”思想,成立人才工作领导小组,设立人才工作办公室,履行管宏观、管政策、管协调、管服务职能,用好用足中央及省市人才政策;明确院系二级党委人才工作职责,落实“一把手”主体责任,班子成员结合分工联系服务至少1位专家,在全校形成人才工作齐抓共管长效机制和“人人受益、人人有责”良好氛围。
“人才工作重要的是为人才创造良好环境,聚人气、凝人心,最终推动形成人人渴望成才、努力成才、皆可成才、尽展其才的生动局面,让各类人才的创新活力竞相迸发、聪明才干充分涌流,永葆干事创业的旺盛生命力和强大战斗力。”刘广林书记表示,“都说‘事业留人、感情留人、待遇留人’,但我们给予人才的待遇并不优厚,他们都是被学校人才成长发展的环境所吸引,被学校的诚意所感动。”
学校领导带头甘当服务人才的“店小二”,想人才所想,急人才所急,悉心解决人才安居落户、子女教育、医疗保障等实际问题,全力帮助人才克服困难,搭建舞台,让人才尽情发挥才智。把人才当亲人,和人才做朋友,用心用情体察他们的情绪和苦乐,让他们感受到贴心的温暖,引领全校上下爱才、惜才、敬才。
学校新校门竣工,邀请自己的院士、知名专家学者剪彩。 “‘剪’出了学校的新气象、新天地。”参加剪彩的中国工程院院士、学校水稻研究所所长陈温福教授说,“这体现了学校尊重知识、尊重人才的办学理念,体现了学校在改善硬件条件的同时加强内涵建设、提升人才培养质量的气度和信心。”
延伸阅读

市人才办何刚处长来校调研

学校将机关办公楼改为“服务中心”,各部门实行敞开式办公,树立全心全意为专家人才服务的意识,彰显学校党委转变机关服务作风提升服务效能的态度和决心。每年邀请数十位院士、长江学者、“杰青”等大家名师来校进行学术交流,强化高端人才引领作用,增强全员学术意识,强力营造尊重知识、尊重人才的浓郁氛围。
栾军波从美国康奈尔大学来校报到时,学校按照承诺,已在3个月前按他要求建好实验室,并配备招收了他的第一届研究生。栾军波说:“学校如此重视、周到,我没有理由不努力工作”。2018年,他入选辽宁省百千万人才计划百人层次,同年获得国家级青年人才项目。

人才“引擎”驱动高质量发展
一系列人才强校举措的实施,凸显人才价值,激发人才内生动力,驱动事业高质量发展。近两年,新增4个博士学位授权一级学科,使学校博士学位授权一级学科达到10个,7个学科入选辽宁省重点建设一流学科,“农业科学”持续进入ESI全球前1%,学校入选辽宁省一流大学重点建设高校。
优秀人才队伍不断壮大,使学校科研能力显著增强。近两年,主持4项国家重点研发计划项目,总经费1.34亿元,实现历史性突破;主持建设2个国家地方联合工程研究中心、1个中美合作功能食品安全与健康实验室;拥有1个教育部创新团队,1个农业部创新团队;主持1项国家哲学社会科学基金重点项目,3项国家自然科学基金重点项目,1项国家自然科学基金优秀青年科学基金项目项目,1项国家“青年千人计划”支持项目,1项中国科协青年人才托举工程人才项目,1项国家“一带一路”课题项目。仅2017年科研经费合同总额就突破3亿元。服务地方经济社会能力大大增强,2018年科研成果转化“四技”合同总额超5000万元,实现历史性突破。
学校人才培养质量得以全面提升。师生在知名学术期刊上发表学术论文数量迅速增长,仅2018年发表SCI论文480篇,与2017年相比,数量、质量大幅提高。学生专业技能过硬,2018年首次参加全国大学生机械创新设计大赛,荣获一等奖(最高奖)、二等奖各1项;参加全国大学生智能农业装备创新大赛,荣获特等奖2项、一等奖1项、二等奖2项;参加全国大学生动物医学专业技能大赛、首届全国大学生植物保护专业能力大赛,均荣获一等奖(最高奖)。学校紧密围绕国家战略和地方经济社会发展需求,坚持面向农业生产一线培养能够“下得去、用得上、留得住”的农业人才,他们能吃苦、肯奉献、很踏实,成为了乡村振兴和新农村建设的中坚力量。
本报讯(人才工作办公室 田义)11月28日,沈阳市人才工作办公室人才一处何刚处长一行三人来校调研。 
何刚处长在听取近三年来人才流动情况和人才引进、培养等工作的汇报后,对我校人才工作给予高度评价,认为沈农人才强校战略取得了丰硕的成果,内涵式发展成效显著,为沈阳市人才建设作出了突出贡献。 
党委组织部、人事处、人才工作办公室负责同志参加调研座谈会。
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