盐城市紧扣乡村振兴战略精准发力，把加强村干部队伍建设作为关键之举，打造一支不走的强村富民工作队，推动他们引领示范、勇于担当，为群众谋福祉，为党旗增光辉。

抓定向培养，让队伍更壮。坚持把政治可靠作为首要标准，不断拓宽选人渠道，实施退役士兵“村干部培养选聘千人计划”，分两期从9644名退役士兵中择优选聘1594人担任村干部；扎实推进“定制村官”培养工作，在江苏农林职业技术学院等高校培养83名大学生到村任职；选优配强第一书记，从市县机关挑选487名优秀年轻干部驻村扶贫，着力培养一支懂农业、爱农村、爱农民的“永久牌”村干部队伍。

抓充电蓄能，让本领更强。组织实施基层干部大轮训，把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要培训内容，重点抓好基层党建、现代农业、电子商务、生态建设等专题培训，实现村干部培训全覆盖。组织1000多名村书记到南京江宁、常州金坛等地开展现场教学，帮助他们学习新理念、掌握新本领、应对新挑战。2017年以来，全市共举办村干部培训班24期，培训1.8万人次。

抓有效激励，让动力更足。出台村书记考核激励实施办法，建立在职村干部工资报酬稳定增长、年功性保险补贴等制度，综合考虑村级经济实力、社会治理、队伍建设等因素，实施村干部分档管理、目标考核，树立“基础越差、条件越苦、时间越长、贡献越大、待遇越高”的鲜明导向。积极拓展村干部发展空间，近两年，共有39名优秀村书记在换届中被提拔进乡镇领导班子，17人通过定向招考进入公务员队伍，进一步调动村干部干事创业积极性。

抓典型引领，让效应更大。开展传承“老支书精神”活动，充分发挥李晓霞、刘怀仁等5名优秀村书记示范带动作用。总结推广农村支部“强村十八策”，105个省定经济薄弱村实施项目216个，带动8.05万户贫困群众脱贫；打造7家省农村电子商务示范村，带动200多个片区实现年销售额4.3亿元；形成专业特色村200多个，新增集体经济积累13.46亿元，在党群干群同心共建中加快乡村发展步伐。