融媒体中心各岗位的绩效考核机制如何设计?如何将定性和定量结合在一起进行考核?
推进当前县级媒体的改革,要求媒体具有较大的考核权,实现被考核者的业绩贡献和激励作用。目前的一些县级媒体有绩效考核制度,但是工资浮动部分差额很小,员工根本不在乎,基本上起不到奖优罚劣的作用。还有些县将媒体绩效考核、参赛评奖的奖励当成滥发津补贴而制止,这实际上将媒体的特殊性与公益事业单位的基本性质人为割裂,一定程度上打击了采编人员的积极性。
融媒体中心各岗位的绩效考核机制如何设计?如何将定性和定量结合在一起进行考核?
推进当前县级媒体的改革,要求媒体具有较大的考核权,实现被考核者的业绩贡献和激励作用。目前的一些县级媒体有绩效考核制度,但是工资浮动部分差额很小,员工根本不在乎,基本上起不到奖优罚劣的作用。还有些县将媒体绩效考核、参赛评奖的奖励当成滥发津补贴而制止,这实际上将媒体的特殊性与公益事业单位的基本性质人为割裂,一定程度上打击了采编人员的积极性。